İşletmeler için, ihtiyaç duydukları pozisyon yetkinliklerine uygun, kendi bünyelerinde konumlandıracakları en doğru adaya odaklanıyor; kurum şirket politikasına, kültür ve değerlerine uyumluluk motivasyonumuzla İç Kaynak (Inhouse) Personel Yerleştirme Hizmeti sunuyoruz.
İŞE ALIM, YERLEŞTİRME VE YETENEK YÖNETİMİ SÜRECİMİZ
- Pozisyonun gerekliliklerini ve yeterliliklerini tanımlamak için firma ile detaylı bir görüşme yapılır.
- Firmadan pozisyondan beklenen yetenekler ve kriterler doğrultusunda bilgi formu alınır.
- İşe Alım Uzmanlarımız tarafından aday havuzları, sosyal ağlar ve kariyer portalları detaylı bir şekilde taranır.
- Pozisyonun yetkinliklerini sağlayan adaylarla ön görüşme ve mülakat yapılır.
- Pozisyon için uygun bulunan aday/adayların detaylı özgeçmişleri, işe başlama tarihi, lokasyonu, çalışma şekli (Yerinde, Hibrit, Uzaktan) maaş beklentisi vb. bilgiler firmaya raporlanır.
- Referans kontrolleri yapılır, olumlu olması halinde teklif sürecine geçilir.
- Adayın teklifi kabul etmesi durumunda işe alım ve yerleştirme süreçleri başlatılır.
- Firma Bağımsız Süreç Yönetimi
- Ön Ödemesiz Çalışma Modeli
- Aday Bazlı Garanti Süresi
- Referans Kontrol Raporlaması